우리는 "괴롭힘 먹튀폴리스"에 대한 첫 번째 시도를 가졌으며 참가자에 대한 설문 조사를 작성했습니다.
강사는 산업 상담사, 보건 노동 및 복지부 인증 자격을 갖춘 교사들을 초청했으며 연간 100 회 이상의 경력을 쌓았습니다.
상대방과의 계약은 분명히 불가능하지만, 내용은 "상식과 징계", "도덕성과 매너"가 생각을 자극했습니다.
이 먹튀폴리스은 괴롭힘에 대한 명확한 답변을 제공하기위한 것이 아니라 정직하게 받아들이는지 여부에 따라 직장이 변할지 여부는 ....
그런 의미에서, 나는 이것이 진정으로 의미있는 먹튀폴리스이라고 생각합니다.
우리는 또한 이벤트를 정기적으로 유지함으로써 인식의 변화로 이어질 수 있기를 바랍니다.
