지난번에보고 한 개정 된 예산 먹튀 사이트는 2014 년 9 월 14 일에 이어 10 월 4 일에 개최되었습니다. 이번에는 그것에 대한 보고서를 제공 할 것입니다.

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당일 오전 9 시부 터 오후 6 시까 지 회계 회사를 포함한 14 명의 회사 경영진은 이전 먹튀 사이트의 문제와 하반기 조직을 조직하고 개선하는 데 도움이되는 행동 계획을 조사했습니다.

이 예산 개정 먹튀 사이트를 통해 나는 개인적으로 시미즈 교통 가치와 강조점이 다음과 같다고 생각했다.

먹튀 사이트은 가능한 한 명확하고 모호하지 않습니다

• 실행 파일 수준까지 월간 먹튀 사이트의 대상 값을 결정하고 정량화합니다
  명확한 비용 절감 예측 수치
  조직과 관련된 비용 감소를 고려할 것입니다
  방지 판매는 완전히 축적됩니다 (부정 요소)
  계절적 변동과 같은 액체 비용이 있는지 다시 검토하십시오

먹튀 사이트을 명확하게 알려주세요

• 부하 직원과 상담하고 콘텐츠 행동 먹튀 사이트을 작성하십시오
  팀 플레이가 될 모든 사람과 의사 소통하는 방법에 대해 생각해보십시오
  "아마도 ..."또는 "그것은"
  전반적인 개선으로 이어지는 담당자 이외의 행동 먹튀 사이트 이해

완료

• 4W3H를 염두에두고 수행
  그것을 막지 않고 조직 문화를 만듭니다
  먹튀 사이트뿐만 아니라 다른 사람에게 전화하는 것과 같은 조치를 취하는 것도
  매일 먹튀 사이트을 반영하고 코스 수정
  달의 행동 먹튀 사이트에 대한 가설을 세우고 거꾸로 계산하여 자세한 행동을 제공
  달성되지 않은 품목의 경우 (△)는 그것을 달성하기위한 행동 먹튀 사이트을 세워야합니다
  실제 조치는 먹튀 사이트과 다르므로 속도를 높이고 실행하십시오
  행동 결과 정량화
  행동 먹튀 사이트은 세부 사항을 찾을 수 있도록 연락위원회가 사용하는 양식으로 작성됩니다
  감독은 주어진 지침에 대한 적절한 보고서를 받게됩니다.
  매일 매일 행동 먹튀 사이트 관리 (시간표)

사람들을 배우고 조직을 움직입니다

• 부하 직원에 대한 모든 것을 알고있는 정신이 있습니다
  항상 단순성, 복잡하거나 자 급식 조직을 만들지 마십시오
  항상 조직 변화를 통해 회복에 대해 생각하고 행동합니다
  부하 직원을위한 경력 먹튀 사이트에 대해 생각
  파트 타임 직원조차도 선출 된 직업으로서의 고용의 직책
  감독 (차장)은 각 개인의 기술을 적절하게 이해하고 먹튀 사이트에 대해 생각합니다
  경력 발전의 표준을 명확하게 전달
  부하 직원에게 경력 먹튀 사이트 및 업무 분업에 대한 증거를 명확하게 제공하고 제공

리뷰

• 먹튀 사이트이 달성되었는지 여부, 왜 불가능했는지, 우리가 그것을 달성하기 위해 무엇을 해야하는지
  효과적인 것이 무엇인지 확인하고 그렇지 않은지 검토

저녁에 Shimizu 대통령은 지난번에 참석 한 행정 후보자들과 함께 Shimizu Transport의 미래 방향과 미래 정책을 회원들에게 직접 설명 할 수있는 기회를 제공했으며, 계속해서 모든 사람들과 함께 일할 팀을 만들었습니다.

조심스럽게 단계별로 가져 가라

어떻게 생각 했습니까? 운송 업계뿐만 아니라 많은 직원들과 계속 협력 할 기업 관리는 "먹튀 사이트", "구현"및 "검토"및 우리가 함께 구현할 팀워크 및 "조직 개발"을 단계별로 신중하게 발전하고 있다고 생각했습니다.